Un(e) directeur(-trice) des actions solidaires et du développement social - (H/F)

Directeur(-trice) des actions solidaires et du développement social - (H/F)

Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou conseillers socio-éducatifs

Vos missions principales

Rattaché(e) à la Directrice du CCAS, vous mettez en œuvre la politique publique de solidarité à destination des publics précaires et en difficulté sociale. Véritable pilier stratégique, vous contribuez à la définition et au pilotage des actions du secteur en cohérence avec les orientations et financements du CCAS.

Pilotage stratégique et développement des actions :

• Contribuer à la définition du projet de secteur et piloter les projets stratégiques
• Proposer des orientations et conseiller les élus ainsi que la direction
• Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs de suivi de l’activité

Coordination des dispositifs et projets transversaux :

• Représenter le CCAS dans des dispositifs partenariaux (violences conjugales, prévention des expulsions locatives…)
• Coordonner des actions transversales avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Organiser et piloter des événements (Nuit de la solidarité, forum de l’énergie, etc.)

Management et animation des équipes : • Encadrer le référent hébergement-jeunesse et les managers des pôles solidarité insertion et accueil (8 agents)

• Accompagner les cadres dans la montée en compétences et l’expertise métier
• Favoriser la coopération et la transversalité entre les équipes
• Impulser une dynamique de travail collective en lien avec les autres directions du CCAS et de la Ville
• Participer au comité de direction

Le profil idéal

• Formation  :
  • Formation de travailleur social avec expérience confirmée souhaitée
  • Master en intervention et développement social ou management des collectivités territoriales apprécié
  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Compétences clés

• Solides compétences managériales et de gestion
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise des outils informatiques et notions de comptabilité publique
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Aptitude à la négociation et au travail partenarial
• Esprit d’initiative et capacité à innover
• Goût du travail en mode projet et en transversalité

Comment rejoindre Alfortville ?

Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle

Comment postuler ?