Directeur(-trice) adoint(e) des Relations Humaines
Chef(fe) du service emploi-formation-mobilité - (H/F)
Temps complet
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Et si ce poste était fait pour vous ?
- Vous avez un excellent sens de l’organisation ?
- Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale ?
- Vous souhaitez contribuer à une politique RH moderne dans une ville à taille humaine ?
Alors cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions principales
Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité notamment sur les domaines du recrutement, de la formation et du dialogue social.
Pilotage de la direction
- Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision
- Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
- Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
- Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, chefs de service et directeurs
- Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
- Contribuer à la promotion et la communication interne (com avec vous, journée d’accueil, etc…)
Gestion du service Emploi-Formation-Mobilités
- Impulser, en lien avec le DRH et l’adjointe du service, la politique RH en matière de recrutement, formation et GPEEC
- Piloter et animer le travail de l’équipe emploi formation, en lien avec l’adjointe du service
- Elaborer les budgets afférents au service et veiller à leur exécution
Supervision du service Instances/Discipline / Politique d’accueil
- En étroite collaboration avec le DRH et la cheffe de service, contribuer à l’impulsion de la politique RH en matière de dialogue social
- Superviser l’organisation des instances représentatives du personnel
- Veiller au développement de la politique d’accueil en fonction des attentes établies par la DGS et la DRH
Le profil idéal
- Formation : Bac+5 dans le domaine des ressources humaines
Compétences et connaissances :
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Techniques d’animation de groupe et d’entretien
- Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
- Maitrise des outils GPEEC
- Compétences managériales avérées
Qualités professionnelles
- Sens de l’écoute et capacités relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’observation et d’adaptation
- Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
- Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet
Pourquoi rejoindre Alfortville ?
- Un environnement de travail valorisant la transversalité et la conduite de projet
- Une collectivité à taille humaine empreinte de valeurs
- Une équipe dynamique, solidaire et engagée
- Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
- Des perspectives d’évolution et de formation continue
- Tickets restaurant pour les repas du quotidien
- Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
- Séances d’ostéopathie prises en charge
- Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
- Temps de travail : 38h30 / semaine
- 25 jours de congés + 20 RTT
Comment rejoindre Alfortville ?
Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Comment postuler ?
| Modalités de candidature : | Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr |
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