Commune d’Alfortville - Index 2025 - Égalité professionnelle
La loi du 19 juillet 2023 a instauré un nouvel outil permettant de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale : un index noté sur 100 points.
Cet index est calculé chaque année à partir de plusieurs indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et de déroulement de carrière. Il constitue un outil de suivi permettant aux employeurs publics d’identifier d’éventuelles disparités et de poursuivre leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle.
Résultats des indicateurs
1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires
43/50
2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent
15/15
3/ Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/promouvables)
25/25
4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations
4/10
Résultat global de l’index de l’égalité professionnelle 2025 : 87/100.