Conseiller RH carrière et rémunération - (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs
Et si ce poste était fait pour vous ?
- Vous êtes rigoureuxse et organisée ?
- Vous aimez les chiffres mais aussi les relations humaines ?
- Vous souhaitez intégrer une équipe RH dynamique et solidaire ?
Alors cette opportunité est faite pour vous !
Au sein de la Direction des Relations Humaines, sous l’impulsion du chef de service et intégré(e) dans une équipe de quatre conseillerères RH, vous serez en charge de la gestion complète d’un portefeuille de 200 agents (carrière, paie, absences, maladie, avancement, retraite…).
Vous jouerez un rôle central dans le suivi administratif de la carrière des agents, tout en assurant un accompagnement quotidien et un rôle de référent conseil auprès des directions et des agents.
Vos missions au quotidien
Assurer la gestion des carrières et la rémunération
Carrière et paie
• Préparer et saisir les éléments de paie (fixes et variables) via le logiciel CIRIL
• Établir les actes administratifs (titularisation, avancement, promotion, etc.)
• Suivre les dossiers de positions administratives (congés, détachements, disponibilité, etc.)
• Instruire les dossiers de départ à la retraite
• Gérer les déclarations sociales et relations avec les organismes
Suivi et pilotage
• Suivre les statistiques des accidents du travail
• Réaliser des études (notamment FIPHFP)
• Mettre à jour les outils et référents sécurité (intranet)
• Contribuer aux actions de prévention (EPI, sensibilisation, etc.)
• Conseiller les services sur l’aménagement des locaux et des postes de travail
• Veiller au respect des consignes et procédures d’hygiène et de sécurité
Gestion documentaire
• Suivre les statistiques des accidents du travail
• Réaliser des études (notamment FIPHFP)
• Mettre à jour les outils et référents sécurité (intranet)
• Contribuer aux actions de prévention (EPI, sensibilisation, etc.)
• Conseiller les services sur l’aménagement des locaux et des postes de travail
• Veiller au respect des consignes et procédures d’hygiène et de sécurité
Le profil idéal
- Formation / expérience :
- Formation : diplôme en ressources humaines
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Compétences :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et d’un logiciel RH (CIRIL est un plus)
- Discrétion, confidentialité, rigueur, esprit d’équipe
Pourquoi rejoindre Alfortville ?
- Un environnement de travail valorisant la transversalité et la conduite de projet
- Une collectivité à taille humaine empreinte de valeurs
- Une équipe dynamique, solidaire et engagée
- Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
- Des perspectives d’évolution et de formation continue
- Tickets restaurant pour les repas du quotidien
- Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
- Séances d’ostéopathie prises en charge
- Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
- Temps de travail : 37h30 / semaine
- 25 jours de congés + 15 RTT
Comment rejoindre Alfortville ?
Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Comment postuler ?
| Modalités de candidature : | Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr |
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