Directeur(trice) de crèche - (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs
Vos missions principales
Management & coordination d’équipe
• Recruter, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser les plannings, gérer les absences et superviser la continuité du service
• Mettre en œuvre des actions de formation (hygiène, sécurité, pratiques pédagogiques)
• Animer les réunions d’équipe et coordonner les temps d’échange avec les professionnels de santé (médecin, psychologue)
• Réaliser les entretiens professionnels et garantir la cohérence des missions au regard des fiches de poste
• Participer au roulement des gardes de direction et assurer des remplacements ponctuels dans d’autres structures
Pilotage pédagogique et administratif
• Gérer le budget de fonctionnement et suivre les investissements
• Assurer le suivi des inscriptions, constituer les dossiers et rédiger les contrats d’accueil
• Co-construire, actualiser et garantir la mise en œuvre du projet éducatif et du règlement intérieur
• Mettre en place un accueil individualisé pour chaque enfant et chaque famille
• Organiser des temps d’échange avec les parents (entretiens, rencontres collectives)
• Repérer les signes de mal-être chez l’enfant et alerter les partenaires compétents si nécessaire
• Développer et entretenir un réseau de partenaires (services sociaux, structures partenaires, institutions)
• Participer aux projets et événements petite enfance de la collectivité
Hygiène, sécurité & santé
• Veiller à l’application des protocoles d’hygiène, médicaux et alimentaires (HACCP)
• Travailler en lien avec le médecin de la structure pour garantir le suivi médical des enfants
• Participer à la commission des menus et à la mise en œuvre des pratiques nutritionnelles adaptées
• Garantir la sécurité des locaux et du matériel, en conformité avec les normes en vigueur
Le profil ideal
Formation / Infirmier(ère) diplômé(e) d’État ou Éducateur(trice) de Jeunes Enfants
Compétences clés :
- Expérience confirmée en encadrement d’équipe
- Excellente connaissance du développement global de l’enfant
- Maîtrise du cadre réglementaire lié à la petite enfance, à l’hygiène et à la sécurité
- Solides compétences en gestion de projet, organisation et suivi budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et d’un logiciel RH (CIRIL est un plus)
- Discrétion, confidentialité, rigueur, esprit d’équipe
Pourquoi rejoindre Alfortville ?
- Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
- Un dialogue social constructif et respectueux
- Des perspectives d’évolution et de formation continue
- Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
- Tickets restaurant pour bien manger au quotidien
- Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
- Séances d’ostéopathie prises en charge
- Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
- Temps de travail : 38h30/semaine
- 25 jours de congés + 20 RTT
| Modalités de candidature : | Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr |
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