Directeur(-trice) du Centre Communal d’Action Sociale - (H/F)
Cadre d’emplois des attachés ou conseillers socio-éducatifs
Et si ce poste était fait pour vous ?
- Vous disposez d’une culture territoriale solide
- Vous disposez d’une expérience managériale confirmée
- Vous êtes expert du domaine médico-social
- Vous maitrisez le pilotage de projet
Alors cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions principales
Sous l’autorité du Président du CCAS, membre du comité de direction, vous participez à la définition de la politique sociale et de santé de la collectivité (de l’identification des besoins au déploiement d’actions), à sa mise en œuvre et à son évaluation.
Vous assurez le bon fonctionnement du CCAS sur les volets administratifs, juridiques, humains, financiers et marchés publics en lien avec le directeur des finances et achats, la directrice des actions solidaires et du développement social et le directeur de l’autonomie.
Vous êtes garant de la préparation et du bon déroulement des séances du Conseil d’Administration, de la préparation et de l’exécution budgétaire et de tous les actes administratifs produits par l’établissement.
Vous supervisez l’ensemble des activités de l’établissement et de son pôle santé, garantissez la cohérence et l’efficacité de son organisation et impulsez les démarches d’innovation à déployer.
Vous impulsez et assurez le développement de son réseau partenarial.
Vous assurez un rôle de conseil et d’assistance auprès de la direction générale et des élus en étant expert de votre domaine, force de proposition et en faisant preuve d’assertivité.
Vous développez les liens entre le secteur social et le secteur santé en promouvant le travail en partenariat et la cohésion entre les deux secteurs et assurez la coordination de l’ensemble des directions, services et structures sous votre responsabilité ( 57 agents, 2 résidences autonomie, 2 Centres Municipaux de Santé, une mission santé publique, un pôle Solidarité Insertion, un Espace Vie Quotidienne, un service animation seniors, une mission handicap)
Le profil idéal
- Formation :
- Diplôme Bac+5
- Expérience exigée sur des fonctions similaires
Compétences clés
- Maitrise du fonctionnement des collectivités locales et des établissement sociaux et médicaux (juridique, finances, marchés publics)
- Maîtrise des politiques sociales et de santé,
- Capacités managériales reconnues
- Maitrise de la méthodologie de projets
- Grand sens de l’écoute et du dialogue
- Force de proposition, réactivité, rigueur
Pourquoi rejoindre Alfortville ?
- Un environnement de travail valorisant la transversalité et la conduite de projet
- Une collectivité à taille humaine empreinte de valeurs
- Une équipe dynamique, solidaire et engagée
- Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
- Des perspectives d’évolution et de formation continue
- Tickets restaurant pour les repas du quotidien
- Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
- Séances d’ostéopathie prises en charge
- Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
- Temps de travail : 38h30 / semaine
- 25 jours de congés + 20 RTT
Comment rejoindre Alfortville ?
Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Comment postuler ?
| Modalités de candidature : | Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr |
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